第五十章 先难后易（一）（1 / 2）

国庆节过后，任营岩便开始着手机构精简合并和中层干部调整任免的事情。

按照常规，一定是把机构精简合并和中层干部调整任免分成两步走，先通过厂党政联席会议定下机构精简合并方案，然后再研究讨论并通过中层干部调整任免事项。但是任营岩没有按常规出牌，他经过反复斟酌考虑，认为按这种常规做法，一是耗时过长，因为机构精简合并和中层干部调整任免涉及到不少人的切身利益，相互扯皮的事情肯定是在所难免，分两步走就要扯两次皮，费两次事；更何况他已经向庞市长承诺三个月后纸厂要实现当月不再亏损，要做到这一点，机构精简合并和新的中干人选尽快到位已经是刻不容缓的事情，如果新的中干人选不能尽快到位，自己的扭亏思路和措施就很难落实到位，自己对庞市长的承诺就会成为一句空话！二是机构精简合并和中层干部调整任免拖得时间一长，就会给一些人制造了上串下跳、相互串联、建立攻守联盟的机会，一旦出现这种情况，就会增加这两项事情的工作难度，势必使时间拖得更长，甚至不排除出现难以控制的局面！

所以任营岩决定，快刀斩乱麻，把机构精简合并和中层干部调整任免同时进行，定一个机构，任命一个中干正职，暂不研究副职，由正职提名推荐后下次开会研究决定，暂不研究副职的好处，一是可以节约宝贵的时间，二是给正职推荐副手的权力，既能体现自己对正职的信任，又利于正、副职今后的协力合作；而且第一个要研究的精简合并的部门和这个部门的正职一定要是一块难啃的硬骨头，以此达到先难后易，敲山震虎的作用——这个部门任营岩定为人事劳资处，即把党委系统的组织人事科和行政系统的劳资处合并，免去劳资处刘琦的处长职务，由组织人事科科长齐昊元担任合并后的人事劳资处处长。

正如任营岩事先想到的那样，组建新的人事劳资处和这个处处长的人选安排确实是一块难啃的硬骨头：由于人事劳资处谁都知道是一个权利很大的部门，它不但掌握着全厂一般干部和工人的人事调配权，而且掌管着全厂职工工资评定、调整的实际操控权，每个厂领导都希望这个部门的处长是自己信得过的人；再加上刘琦事先已经做足了工作，不少厂领导包括党委书记王忠都收了他的好处，自然都要想方设法地把刘琦留在人事劳资处处长的位置上。

在厂党政联席会议上，当任营岩提出把组织人事科与劳资处合并为人事劳资处的时候，与会的另外六位厂级领导都没有提出什么反对意见，算是一致通过了——其实职代会上职工代表的情绪他们还记忆犹新，这种机构精简合并已经是民心民意，包括这六位厂级领导也看到这已经是不可阻挡的趋势；王忠虽然觉得自己管得部门少了一个且权利被削弱，但大势所趋，他也认了。

但是在任营岩提出新任人事劳资处处长人选是齐昊元，让大家发表意见时，会场一时冷了下来——因为谁心里都明白，这是一个既敏感又难表态的事情。

王忠虽然在职代会上曾经明确表态支持任营岩在行政系统的中干任免权，但是那种表态并不是发自内心对任营岩的支持，而是迫于无奈；现在又收了刘琦的好处，而刘琦确实是自己的人，所以能把刘琦留在人事劳资处处长的任上，是最理想的事情；但是碍于自己是党委书记，他不愿意第一个站出来反对任营岩提出的人选，于是选择了沉默，想待时待势而定。

因为在厂党政联席会议上，王忠是厂党委书记，职位最高，所以他一旦保持沉默，其他厂级领导也就不好抢在他之前发言了——这也是官场的一个潜规则，说是会上民主平等，实则发言、行事按官职分先后，看资历论排顺序。

看到会议冷场，任营岩采用了激将法，他不疾不徐地说：“既然大家没有反对的意见，人事劳资处处长就定为齐昊元；侯乘道主任，请你把这条作为党政联席会议决议记录下来。”

任营岩的话刚落音，就听见一个声音说到：“慢着，我有不同意见！”莫怀诚终于按捺不住，跳了出来。莫怀诚在讨论人事劳资处处长人选时，原本是准备给王忠敲敲边鼓、呐喊助威的，现在看到王忠稳坐钓鱼台一声不吱，不知道他葫芦里卖的什么药，眼看着大局就要敲定，只好不管不顾地跳出来了；其实莫怀诚哪里晓得，王忠心里比他还急，更急切盼望能有一个人站出来反对任营岩的决定。