第114章 大失颜面（1 / 2）

康州一矿科级干部和生产科一般干部公开选聘最终得分出来之后，先是提交矿党委会和党政联席会进行了研究。表决通过后，又在矿办公楼右侧公示栏进行了公示，接收广大职工群众的监督。

办公室计划生育干事张艳提任为工会女工主任，劳资科的人事干事郑有为提任为后勤科副科长，程自强调任生产科掘进技术主管，文玉香聘任为生产科描图组干部。

这四个岗位的最终人选，大大出乎康端宇的预料，但是他也无可奈何。

按照本次公开选聘的程序，由矿领导参加的面试分值占百分之五十，由采掘队职工参加的评价打分占百分之五十，参加竞聘者谁的最终得分高，谁则是该岗位的任职人选。

在矿领导参加面试打分时，康端宇心里存了一个小九九。他给鲜静静和张大伟俩人打的分数最高，殊料其他矿领导却给这俩人打的分数特低。按照文件规定剔除最高分和最低分后计算平均分的原则，他打出的俩最高分毫无疑问地被剔除了。

最让康端宇恼火的是，他给程自强打的那个最低分，竟然也被顺理成章剔除了。因为其他矿领导给程自强的打分，竟然一致地偏高，似乎他们故意要跟他对着干似的。

虽然当场计分的党胜利、邴长山俩人只是报了每个竞聘人的得分数，没有报出具体打分人员的名字，但是康端宇心里，却有千般滋味儿在翻滚。

在场的矿领导中，谁不知道他最反对把张大伟调离生产科呢？那个最低分的打分人，除了他康端宇，还有谁？

这样一想，康端宇顿时感到自己就像是一只被拔了毛的鸡，一丝不挂地摆在供台上让人参观。

耻辱呀！

这还罢了！

采掘队职工们对程自强的评价打分，更让康端宇始料未及。

康州一矿采掘队共有三个，分别是综采队、岩巷掘进队和煤巷掘进队。熊壮飞所属岩巷掘进队的职工们对程自强的评价打分清一色满分，尹红旗所属煤巷掘进队的职工们，对程自强的评价打分也是清一色的满分。

这也还罢了。

因为程自强曾在巷掘进队工作，巷掘进队的人对他表示支持算是情有可原。另外他虽从未在煤巷掘进队工作过，但现任队长尹红旗曾经担任过他的队长。听说俩人关系不错，尹红旗动员队上的人支持程自强也能理解。

问题是，综采队职工们对程自强的评价打分，竟然也是清一色的满分！

真是奇了怪了，综采队与程自强有毛的关系，这些愣货们咋着也给他打满分呢？

康端宇百思不得其解。想来想去，他认为原因只有一个，那就是他当时一冲动，竟然糊里糊涂地随了李宗正的心意，把程自强树立为矿上的学习的先进人物。

那次在总医院得到康端宇大力宣传程自强的口头指示后，团委书记董军文和宣传干事邹发树俩人可谓尽心尽力开展工作。

矿党政联合下发的关于学习程自强同志先进事迹的文件，事后立即印发各科室和区队组织职工学习。

由邹发树单独摄制完成的康州一矿青年职工程自强先进事迹介绍电视专题片，先是在矿广播站进行了有声播放，后来送到了矿务局电视台。据电视台的消息，拟于国庆期间在矿务局电视台循环播出这个专题片。

正是自己这样一个举动，让程自强在矿上出了大名。全矿上下谁都知晓，程自强是一个既能干又担当的人。