136 多年前说的话（2 / 2）

在欧洲文化中，成熟的市场经济之中，人与人之间的真诚合作，已经令别的地方的人们惊讶，更让非洲人木瞪口呆。如何能够想像得到，两个人之间能做到共赢？美国管理学大师柯维写的《高效能人士的七个习惯》也说到在企业里面，不意味着一个人得到利益却让另一个人失去利益，这是落后的竞争模式。共赢的模式能够做到，一个人获得自己的利益，也让别人得到别的利益。这种合作方式，有些难度，但几乎所有成熟的人，都能够做到这一点。那么多成功的企业和集团公司，都通过这样的方式把团队壮大起来。你让孩子体会到，共赢是生活中不可缺少的模式，也让孩子在这方面多做一些思考。如果孩子有这样的智慧，并且得到一些结果，孩子会越来越棒。

在你平常的工作中，事实证明也是如此，你的升职不意味着别人一定失去利益。请相信，多一个朋友好过多一个敌人。真正拥有事业心的人，都在共赢之处下足了工夫。就算在世界杯的赛场上，获胜者也需要给失败者一些同情与安慰。

最好的结果是，能够让每个人如同沙漠中的一排排的胡杨树一样，那么多的挺拔与自尊。每一颗树都有独特的价值，每一颗树都有别样的精彩，每一颗树都值得尊敬。说回到立人，真的任务非常重。我相信，你也不希望在一个团队之中，因为有个立起来的干部，却缺少对于弱者的照顾，如果是这样，很难说他已经真正立起来。这是一份共同的事业，目的是让更多的人清楚为之努力的方向，真正的尊贵体现在哪里？尊严与操守有何关系？公益事业中的帮助力量，他们的尊严体现在哪里？

还是要明白了，真正的尊贵，在于助人。真正的伟大，在于宽容。真正的关爱，在于支持与提醒。真正的力量，在于维护生活。真正的勇士，在提升人们在创造生活的道路上不断前进。真正的勇者，出发点和归宿点，都离不开关爱。要相信，胡杨的美丽，在于活着，同时也让别的植物活着。它的需要是那么少，却能够不断成长。如果这社会中的人们，都懂得“人人为我，我为人人”的责任心，这个社会有理由会更美好。在这个过程中，不能忘记的是共赢思维。因此需要多一些宽容，多一些共赢方向的思索，努力地活着，努力发展经济，这才是需要的。

我有些事要继续忙，近来特别忙碌，祝你开心！