第619章 大福利！（1 / 2）

第619章  大福利！

卢冲跟卢金曦聊过以后，非常欣赏她的廉洁意识和创新管理思维，聊多了，就知道卢金曦之所以能有这么强的廉洁意识和创新思维，是因为她高中、大学都是在霉国上的，深受霉国文化的影响，对腐败的容忍度不像一般国人那么大。

卢冲从卢金曦身上看到八零后后、九零后锐意进取、廉洁自律的一面，对比严振辉、唐建宇、王晓煜、韩喜江那几个六零七零后，他不得不承认一点，在这个国度，越老越贪，越年轻越不贪，特别是有出国留学背景，被国外廉洁文化影响过的人，他们贪腐的几率要小于一直接受国内教育的人们，所以卢冲倾向于使用年轻的海归。

纵然海归的起薪比国内接受教育的人们要高，但他们的廉洁、创新能力是国内接受教育的人们比不上的，招揽的海归到了一定比例，整个公司的廉洁程度和竞争能力都得到了很大的提升。

卢冲的一个族姐卢金露此前也在卢海菊的渊明集团公司里担任行政部副总的职位，这次来九阳公司做行政部总监。

行政部总监不同于行政总监，行政总监就是执行总裁，行政部总监是协助执行总裁安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作，包括组织办好会议接待、娱乐等各项活动；协助制定、监督、执行公司行政规章制度；做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；做好办公室人员考勤和处理各种假期；管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；发放日常福利、节日福利；购买、管理和维修公司固定资产；负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。负责办公用品、文具、生活配套设施的管理……等等。

说难听一点，行政部就是打杂的。

卢冲却没有看轻这个打杂的部门，如果这个部门没搞好，下面的职员福利就没办法得到保证，就会怨声载道，所以卢冲除了增加了行政部的事权和待遇，让行政部更好而且让行政部这种辅助性部门多招一些漂亮的女孩子，可以有效增强公司的凝聚力和士气。

如果是一个小型企业，只有100多人或者100人以下，人事、行政、后勤是一体的，通常的叫做综合部或者综合办，这样的有点事有利于节约企业的运营成本。而卢冲想要建立的是一个年收过百亿的大公司，总人数起码是一万以上，这样的大公司管理的人比较多，为了便于管理，提高管理效率和清晰程度，必须要把行政部和人事部分开。

仓储物流部的人员很好解决，卢冲向干姐姐柳佳颜打了一个电话，向她的佳通物流公司借了一点人，又从姑姑卢海菊的渊明公司、准丈母娘岳青芳的公司里要了一部分人，组建起来了，同样工程设备部也同意筹建起来了。

下一步就是招聘中层的经理、主管以及下面的行政、业务、技术骨干。