0386章 超越时代（2 / 2）

“赶紧啊，这两年王家人气旺盛，结婚的生孩子，都是男孩。”

“这么灵？”

“当然灵了，王建王亮孙良美和郝舒，全部都是男孩，四个男孩，没有一个是女孩子，你要是不抓紧，这个人气一过，结婚生子都是女孩。”

“女孩男孩不都一样。”王平笑道。

唐家三千金，唐小华口才最不饶人，能把天上的星星给说得自己掉下来。

“不一样，现在可是只能有一个孩子，男孩能留在家里陪着变老，女孩子今后长大了就是一只小鸟儿，翅膀扇扇，唰，飞走了。”唐小华说道。

“呵呵，小华姐，你可没有飞出真武公社一大队三生产队啊。”王娟笑道。

“我们不一样，今后时代不同了，我们小时候，根本不可能看见外国老师来这里，可是我们的孩子，就不一样了，今后出去读书的地方，很可能就是外国了，男孩子是娶进来，女孩子是嫁出去，谁强谁弱？所以王娟，你也不小了，赶紧吧，这段时间结婚的，十有**会生男孩。”唐小华口齿伶俐的说道。

王平和王娟都是笑笑，农村里，重男轻女之风盛行。这是几千年的养儿防老传统思想造成的，要想一下子改变过来，也根本是不可能的。农村里，根深蒂固的观念是男人更有力量，能耕地求生活，相对来说，女子只能在家缝缝补补的，从获取生活资源来说，男人更强力，所以就自然形成了重男轻女的思想。只要这种靠体力吃饭的日子成为过去，女子同样有能力养家糊口，这个观念，就会发生变化，得到扭转。

要想男女一样，需要在谋生方面，男女有同样的能力，共和国几千年来，过的是原始小农的生活，手工业技术也多半是男人主导，这种原始落后的生存形式决定了男人的地位更高，形成了重男轻女的观念。男女在同样的社会环境下，谁的生存能力强，谁的性别就会形成强力优势。这也是共和国实行计划生育来，重男轻女现象出现的根源。这不是靠一两句话就能解决的，得靠社会的发展，经济的进步，和男女谋生能力的平等机会展示。

王平和王娟认为男女都是一样，但是唐小华和良美村的所有人，基本都不会这样认为，观念思想也是有个时间延续性的，就好像惯性，就算是已经踩了刹车，车子还是会继续再滑行一段距离。

王家的媳妇女儿，生的都是男孩子，王建王亮孙良美郝舒四个小家庭，家家添丁，都是男孩，在良美村里，成为美谈，老一辈的人，个个都认为王家人的祖坟占了风水龙穴，所以才会如此人丁兴旺。

只是，王平和王娟，还有新一代的少年男女们，都对这些传言并不在意，新一代的少年男女，他们更愿意相信迪斯科音乐和邓丽君的甜蜜蜜。

王平王娟恭请加百列博士进入综合大楼一楼的教室，唐小华牵着蹦蹦跳的儿子，黄杉和罗欢随后，都一起进入教室。

教室里，济济一堂的学生们个个都很兴奋，情绪激动。

王娟一口流利的英语，在队加百列博士介绍良美的员工选择规则：普考是文化考试，并不涉及到农业专业技能，通过文化考试后，将确定新人在良美集团里的职业方向，然后有针对性的进行技能培训。技能培训和实习课同时进行。要成为正式员工，将再次进行专业的技能考试，考试及格，才能正式我们的新人员工。

王娟流利的英语吸引了新人学员们的目光，令依婷这样内心很骄傲的中文系大学生都收起了骄傲，变得谦逊。良美公司里面，藏龙卧虎，可不是吹的！

加百列不停的询问王娟新人员工选拔的细节，甚至包括一些试题的设计，老人都很感兴趣，两个人的流利英语对话，给所有参加模拟考试的同学们印象深刻，令依婷这样的大学生都心中羡慕，只有钦佩！

十点钟，教师里一片安静，王平王娟发放试卷，加百列博士则在一边静静的坐着，阅读良美的内部员工试卷资料。这些试题，都是经过精心设计的。老人对良美的员工选拔和严格的培训考试震动，在瑞典的农企里，还没有这么严格的选拔，他觉得良美公司对新人的培训和选拔规则，完全可以复制到瑞典去。

这是令加百列耳目一新的农企管理新模式，非常具有生产力。对于试题本身，加百列博士并不看重，他看重的是设计试卷的内在思维，文化课考试，没有农业的专业技能，而更多的是对学员的人品，生活态度，性格和爱好的一个设计试题，有很多的题，跟文化本身的高低并无关系。

这一套设计很先进，是王平参照前世的经验，借用了德国农民考核的一套规则和思路。在王平的前世里，德国的农民是很了不起的，你不能通过专业技能考试，根本没有资格成为农民。

王平看见加百列博士越了解越惊讶，心里一点都不意外。这个员工和农民的培训考核机制，本就已经超越了时代！