第345章 风情万种的青衣（2 / 2）

万主任只是笑，心里却想，这春水竟然老练如此，官场话说得滴水不漏，心里不由得有些钦佩，当下说：“不必客气，你想的办法一定是管用的。好在我们都是一个系统的，如果有什么事，可能还真的能够支持得到，也是义不容辞。”

春水大喜，说：“那我先感谢万主任了，以后还真的要请你支持。陶部长，文化部门是用钱单位，出不了经济效益，这种情况都好多年了。我心里有一个大的设想，就是把电影公司、文化馆、剧团等资源整合在一起，开展文化产业建设。我就不信，艾城这块风水宝地，一百多万人口，加上流动人口，这么多人就没有文化方面的需求？文化还真卖不出钱来？”

陶春风还未答话，万主任就笑了起来，说：“好啊，春水，这个想法非常好，文化产业建设，正是目前中央文化工作的重点，中央一直在提文化体制改革，就目前的情况来看，各地喊得很凶，但真正实践并取得成功的还不多。我们省文化厅也有意培养一两个文化体制改革的典型，也有一些扶持政策，回过头我给厅长说一声，叫他支持你好了。我孤陋寡闻，确实对各地文化体制改革的情况不怎么熟悉，只听说江苏那边是见了效益的，我建议你有时间，去辽宁转一转，看一看，考察一下。”

陶春风说：“春水就是一个干事业的人，你这想法很好，可以先形成一个方案，找机会给书记、县长汇个报，再给常委会汇一次报。我觉得，文化体制改革，也是摸着石头过河，关键在于要有善于管理的人才。”

春水立即附和道：“部长真是高瞻远瞩，一语中的啊。人才特别是管理方面的人才真是太重要了，就以这次职工上访的剧团来说吧，就是领导不得力，公司经理业务上还行，可管理才能还是欠缺，而且年纪也大了，在群众中威信还不如一个留职停薪的副经理。这工作还怎么展开？”

陶春风说：“老莫这人，我还是清楚的，管理不行，也不知怎么就当了公司经理。长青，你是文化局长、党组书记，对下面的二级机构是有人事权的啊，实在不行，可以动一动的。”

春水说：“不是不想动，是不好动，毕竟，老莫干了这么久，没有功劳也有苦劳，说动就动，心里也过意不去。再说，老莫和上面的关系不错，不瞒您说，也有点投鼠忌器的意思。”

陶春风听了，笑着说：“春水是个厚道人，宅心仁厚。但是，我还是要说你几句，做人可不能持妇人之仁啊，畏首畏尾，瞻前顾后，那不行的。只要阻碍了改革发展，我们就要大刀阔斧地去解决，我这里表个态，部里坚决支持你。至于莫经理，你到时给他一个好一点的地方嘛。章依娜那里，你也不用那么顾忌，都是为了事业发展嘛。虽然说要发扬精神，但毕竟还有个集中的问题，你是局长、党组书记，文化局还是由你对市里负责的嘛。”

春水听了，不禁激动不已，站起来说：“部长，万主任，有你们这些话，我春水心里就有底了。我回去后，好好开个班子会，研究一下我市文化体制改革，首先解决剧团的问题。”

陶春风见春水的样子，笑着拉他坐下：“坐，坐，春水同志，有这个决心就好。只是，作为一个领导干部，智虑要深远，谋事要周全，不知道你对经理的人选，可否心里有底了？”

春水含笑说：“人选是有一个，不知道是不是符合领导的意图。这个人有点缺点，但能力没得说。再说人无完人嘛，有缺点的人才真实。”

陶春风说：“你们文化部门二级机构的领导人选，我们部里是没有什么意图的，完全放手。说吧，这人选是谁？”

“我倒想到一人。”春水笑着回答。

前几天，春水到京剧团暗访，见到了一位三十多岁的女人，婀娜多姿，风情万种，比平常的漂亮女人有不一样的美，打听了下，原来是团里唱青衣的。

青衣在京剧里多表现那些端庄稳重的中青年妇女，以唱功见长，动作幅度比较小，行动比较稳重。如教子之王春娥（《三娘教子》），被人遗弃的秦香莲（《铡美案》），《宇宙锋》里的赵艳容，《二进宫》中的李艳妃，《浣纱记》里的浣纱女等。多饰演出于贫寒但正派人家的中年妇女。听说她扮演的青衣是一绝，在省城都很有名气，当时省里一些剧团想调她过去，她没有走成。听说有人告她，说她生活作风不好。