第四百三十四章 培养模式（1 / 2）

在培训班这件事，苏昱和徐静初很快达成共识。

那就是这个培训班，还是要全方位进行，歌手、演员和主持等不能落下。

而且，苏昱和徐静初的意思是，不但要把这个培训班做起来，还要让这个培训班做大做好起来，尽量培养多一些真正的人才出来。

这个培训班，现在算是艺人培训班，主要培养歌手、演员和主持，等公司的规模扩大后，有了更多的资源后，还会培养其他人才，比如导演、编剧等幕后人才，也都是需要培养起来的。

其实，苏昱更想的是把培训班，升级成艺术类的学校，这样才可以集中培养出更多的人才出来。

只不过，他也知道以新潮流传媒公司的情况而言，现在说这种目标，其实就是一种空谈，也是一种不切实际的目标，现在说这个，是完全没有意义的。

总之，苏昱会先把这个培训班搞好起来，先让其像模像样，做出一番成绩后，再来谈其他目标。

这种艺人培训班，其实很多正规一点的娱乐公司都是存在的。

毕竟，一个娱乐公司把新人培养成明星，才可以获利最大，而艺人对公司的归属感也更大一些，而且新人为了出道，很多时候都会和公司签下不平等条约，这样会让公司更方便掌控艺人，也让旗下的艺人想要离开，会变得更加困难，所需要付出的代价将会是极大。

这对公司而言，的确是好处更多一些，培养一百个新人，只要有一个活了，那公司就不亏的。

所以，很多娱乐公司都会喜欢做这个新人培训班，而很多想要出道，又没有出道渠道的新人，在明知道这些公司的合同都会是非常苛刻，但还是义无反顾的跳进去。

对于这些新人，这些公司也是采取养蛊的方式，给一点点资源就让这些新人去争。

而且，这些新人就算得不到资源，在这个公司里完全没有机会，一点机会都没有，这些公司也不会放他们离开的，而是会让新人在公司空耗着，直到这些新人没有任何利用价值，才会让他们离开。

这种事情，在娱乐圈是非常常见，甚至不是这个圈里的人，也知道这些潜规则，甚至都不算是潜规则，而是放到明面来，只是没有直接说出来而已。

但很多人为了成为明星，就为了这么一点微不足道的希望，还是前赴后继的跳进这个坑里。

关于这一点，苏昱也很清楚，但他倒是没有这种想法，也没有想过去剥削新人，不会让这些新人成为公司的奴隶，而是想要互助互利，尽量打造出一个双赢的平台。

在这些新人的合同方面，条件也是非常宽松的，没有那么苛刻的条约，更多的是强调公平。

如果，这些新人在公司里，真的得不到机会，没有出头的可能，那苏昱也会放这些人离开的，不会让他们把宝贵的青春都浪费在公司里。

当然，他也不是来做慈善的，培养这些新人，一是为了让他得到爆点值，二也是为了让公司赚钱。