第一百二十二章 制衡的手段（2 / 2）

可是当他把这个喜讯汇报给秦平的时候，秦平却当头给他泼了盆冷水：“换一家大学吧！”

姚希联不解：“为什么？水木大学的毕业生都很优秀，我们挑选的也很严格，绝对宁缺毋滥。”

要是换个人和秦平这么说，他根本就懒得解释。可姚希联是他的小舅，对他是掏心窝子的好。

所以秦平对姚希联解释道：“小舅，运营一个公司，和管理一个国家差不多。

如果说我是这个国家的精神象征，那你就是这个国家的国王，管理一个国家也好，管理一个企业也罢，制衡最重要。

而想要制衡，就必须要产生派系，你全都从水木大学招聘员工，而且都是由曹冰主持招聘工，。员工的质量倒是高了，可整个公司就他这一派。

曹冰如果将来起了坏心思，把你架空简直是轻而易举。害人之心不可有，但防人之心，也是不可无啊！”

姚希联纳纳的说道：“秦平，我看曹冰那孩子不错，只要我们对他好，他就不会起坏心眼。”

秦平苦笑道：“小舅，曹冰我也见到了，他确实很不错，可是就算他不起坏心眼，你这种把鸡蛋放在一个篮子里的做法也要不得。

现在公司刚刚起步，体系架构还不复杂，你还能照顾的过来。将来一旦公司走上正轨，开始大踏步前进，那时候公司几百上千号员工，你能面面俱到吗？

别说是你了，就算我亲自坐镇公司也不行。你肯定觉得公司内部有监管机构，谁有猫腻可以查。

现在监察部还没建起来，就算将来建起来了，负责监管机构也是人，是人就会出现纰漏。

要让公司内部人人都有危机感，不敢轻易犯错，才是真正的好办法。

如果你多去几个大学，在公司内部形成几个派系，就会让每个派系的人都不敢随意胡来。

因为他们身边的同事和他们不是一伙的，都在盯着别人有没有犯错，这就是自动自觉地互相监督。

而且有了派系，就有了良性的竞争，要想压倒对方，那就拿出工作成绩。时间一长，就会产生良性的竞争机制，我这么说，你懂了吗？”

“原来是这样！”姚希联恍然大悟：“那要是其中一个派系特别强，工作成绩特别出彩，最后还不是会造成一家独大的局面吗？”

“小舅，制衡这种东西就是谁冒头就打压谁，谁弱小就扶植谁，还必须做到下面的人不敌视你这个打压他们的人，把仇恨都放在其他派系身上。

这里面的学问非常多，一时半会我也说不清楚。你目前的工作重心还是招人，原则就是以学校位单位，在公司内部先建立几个势力相当的体系。

我先教你一招，接下来你就这么干……”

听完秦平教他的招数，姚希联满头的冷汗，心道还好这是我亲外甥，对自己那是掏心窝子的有啥说啥。谁要是成了他的敌人，恐怕被他卖了还要替他数钱呢！

对于停止招聘工作，曹冰是很疑惑的，他并没有想到秦平有那么大的布局，只是觉得浪费现在的大好局面有点可惜。

京城大饭店，姚希联单独请曹冰吃饭：“小曹，我这个人没什么文化，就是跟对了一个大老板而已。公司的事，目前还得你这个唯一的顶梁柱来扛着。”

曹冰对姚希联的知遇之恩十分感激，连忙起身道：“姚总，您说吧，有什么任务给我，我就是拼了命也会完成您的交待。”