第一六一章 工业园计划（二）（2 / 2）

所以，我决定以‘招商引资’为由头，把整个园区的闲置区域拿下来，然后分散提供给合作固定商家使用，我们适当地收取一定的管理费用。”

“整个园区的闲置区域，这个地盘不小啊！况且，我们现在哪里去找这么多的资金？”刘梦玲被魏民生的打算吓到了，迫不及待的提出了自己的看法。

“我说的拿下来并不是要你们买下来，而是整体打包以合适的价格租下来，我们只提要求，其他的工作由ZF去做。”

“如果ZF不同意咋办？”

“他们会同意的，如果没有这些地盘，我们的‘招商引资’就无法完成，前面提到的报税条件也就没有意义，甚至可能严重影响到我们公司的运营，被迫把公司迁往其他更合适的地方。”

听了魏民生的话，刘梦玲明白了，他这是用税收画了一个地方ZF无法拒绝的大饼，作为公司获取政策优惠和地盘的筹码。

在目前的经济情况下，用基本处于废弃状态，没有创造一点经济、社会价值的工业园区来换取一个会下蛋的金鸡，是任何当政者都无法拒绝的。

但这一切的前提是自己先要把这个大饼做出来，在这个信用缺失的时代，光凭嘴说是没有用的，必须要有实际的收益才能获得别人的信任。

魏民生想了一下，继续说：“还有一个问题需要提前布局，虽然这个问题表面上与我们的经营没有关系，但实际上对我们今后的发展有很大的意义，而且前期投入也不大，所以我想先把它搞起来。”

看了看刘梦玲不解的眼神，魏民生说：“我们公司要自己建立一个诚信系统，凡是与我们打交道的商家，其法人代表和贸易当事人，都要建立我们公司自己的诚信档案。

在这个信用缺失的年代，失信问题十分严重，我们可没有足够的精力来分辨一个人、一个公司是否值得长期合作，只有在日常交易中作好信息的积累，这样可以避免一个皮包公司跑了，换一身马甲又来行骗的情况。

目前这个个人身份都可能有假的现实，注定了这些所谓的实名认证的不可靠，所以其他信用评估也可以作为参考，但也仅仅是参考。

我们有必要把个人身份识别技术用于建设我们自己的诚信系统，把我们的员工、有经济来往的人全部纳入这个诚信系统之中。

要建立公平、公正的信用评估机制，评估结果作为公司工作岗位调整的依据。

现在公司人少，把这个做起来应该很容易，然后在工作中根据需要进行调整，逐步进行完善，我也会在完善过程中提一些合理的要求，确保今后公司的健康发展。”