第两千九百二十七章针对人群（1 / 2）

李忠信对于林霞能够快速领悟他说的那些东西，能够想通轮岗的好处，他还是比较满意的。

在这个事情上，林霞以前和李忠信说过，她虽然一直强调和掌控着忠信公司的财务部门，但是，一些忠信公司下属企业或者是独立核算的连锁店等等，财务方面的事情，她是无法掌控的。

只要是有主管领导和财务两个人一起进行做假账，或者是一群人做假账等等事情，总公司这边是很难发现，并处理这样的一种事情。

这次李忠信准备让财务人员到美国那边去工作，主要就是为了防止那边合作方在财务上面动手脚。

这个轮岗的制度，也是李忠信在最近一段时间才琢磨准备开始搞的，主要就是针对于美国那边。

李忠信考虑的是，如果派遣的人在美国那边和美国人进行勾结，美国人给出的好处要是很多，而且能够让财务方面的人留在美国，或者是能给提供更多的东西，李忠信也无法保证去那边的财务人员会不会动心，只要是时间长了，那么，这个事情就会多多少少地出现问题。

而如果轮岗来做这个事情，那就不存在这样的一种隐患，或者说是会减轻这种隐患，毕竟没有一段时间的磨合，互相之间是做不到特别信任的，就是想做这样的一种事情，是没有胆量的，所以，林霞说的这个随时能够交接的账目，李忠信很是喜欢。

李忠信之前并没有搞过财务，但是，他却是知道，财务账做得好，再加上现在有电脑方面的各种存储账目，是可以做到随时交接账目的，那他就放心了，至少他不用担心太多账目方面的问题。

“关于轮岗制度方面的问题，现在我和林霞都已经说了这么多了，你们大家有没有什么想***岗制度呢！在今年或者是明年，也会在我们公司当中推行，无论是中层和底层的干部，还是在忠信公司工作的员工，都可以进行轮岗的。”李忠信微微思考了一下以后，朗声问了起来。

李忠信也是想听听下面众人对于他提出来的这个轮岗制度的想法，毕竟这样的一个制度，很快就会在忠信公司当中铺开，只有把轮岗制度做好，到那个时候，才会起到巨大的作用。

特别是工厂或者商场部分，同样的部门领导或者是同样性质的管理人员，他们定期进行一次轮岗，那真的会杜绝大部分人想要贪污的想法。

别看忠信公司这么多年以来并没有发现什么太多关于这些方面的事情，但是，李忠信和林霞的想法基本一致，有没有这样的一种现象呢！答案是绝对会有的。

别的不说，当官的人良莠不齐是十分正常的一种现象，从古到今都是如此，高薪养廉这个事情，忠信公司虽然一直在做，但是，给人开再多的薪资，和他们随便贪墨一笔钱财比起来，那都是小巫见大巫的事情，也正是因为这样的一种情况，我们国家在这个时候，很多官员都铤而走险，做出来那些个贪污受贿等等的事情。

“我有一个问题，咱们忠信公司成立了这么多年，很多人都是一直在一个岗位上工作的，所谓熟能生巧，这样的人如果进行轮换，换来了其他的人到他的岗位上，到时候各个方面无法进行工作方面的协调，到时候会影响工作效率的。