39 返聘（2 / 2）

“这么说，我也算自暴自弃了？”林义龙追问。

“幸运的是，义龙你遇到了我和薇拉。”纳迪亚笑着，紧紧地搂着林义龙的左手，薇拉也同步地搂紧了林义龙的右手“但你的那个朋友，并没有我们。”

“也对！”林义龙很随意地答道，“我倒是有一个问题，想问问你们俩。为什么已经退休了的岳父大人要重新找工作呢？”

“没什么理由，只是现在在这里呆着无所事事，也总不想仰仗女儿一家的鼻息过活。”纳迪亚答道，“他们的退休金，根本不够在这边生活的，衣食住行用都要花钱。”

林义龙父母，每个月的三份（林父一份，林母两份）退休金折合成英镑大概在两千五百镑上下，足够让这样年轻的退休人员好好享受退休生活，可耶昂夫妇的退休金却远远不够，尤其是耶昂太太现阶段连收入都没有的情况下。

玛利亚-乌斯诺夫娜作为纳迪亚和薇拉的妈妈，跟已经退休相比的而且强势的林母对比，年轻了10岁有余，年初时刚满46岁。

这个年龄远达不到退休年龄。虽然大自己将近14岁的丈夫已经退休，在莫斯科，耶昂太太还有自己的工作。不过，这个坐办公室的负责文书的并不着急回去，自己的丈夫被塔尔波特港的炼钢厂重新雇佣。假如夫妻俩打算在斯旺西安家，她也要找到自己的工作才行，这样才能让耶昂先生的退休生活过得更宽裕些。

纳迪亚和薇拉是不能直接给她父母钱的，尊严问题暂且不谈，从经济角度考虑，林义龙给耶昂姐妹俩只是担保了的信用额度，这并不能算在她们的名下的收入；研究所和私人医院暂时没有产出，并不能直接给两人带来直接的现金流。姐妹俩每个月的收入只有两项，一是从“布莱肯林场公司”获得的月入有1600镑；二是博士学位的赞助和津贴一个月能有1400镑——去税后能拿到手的现金也就可怜2500镑。被耶昂姐妹妥善地保管了起来，以应对一些低概率的事件后续养女儿的基金。总结来说，耶昂姐妹现在就算有心，除了工作机会，也是没什么能力资助自己父母的。

“那让妈妈去我那里吧。”薇拉这时接过了这个重担，“虽然职位也许并不符合，但也可以进行调节，比如后勤部门文书。工作轻巧，收入也不算很低。”

“咳咳，那么你打算给岳母大人开多少工资？”林义龙提醒道，“我要提醒薇拉，一个只是在文书方面专长的后勤负责人工资并不高，并不比你的博士补贴高多少。”

“我相信义龙你总能想出办法的。”薇拉在一旁做出了小女儿般的可爱状，让林义龙无法忍心拒绝，“毕竟假如1000人的医疗队伍，总需要一些专职的行政人员的，对吧？”

“不如让岳母大人去弄一个法律助理的资格，以后让她负责薇拉医院的质量控制。”林义龙想了想，还是决定跟着自己的老本行方向去。医疗纠纷对别说是对普通人，就让律师也很挠头，就算有非常专业的医疗背景，专职医疗过失的律师也介入也不能完美地处理纠纷——安排一些专职的行政人员总能先医疗事故的相关方来平复心情，“这样的安排，纳迪亚觉得如何？”

“完美。”