第254章:求职风波+捐赠计划(1 / 2)

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一个公司的年会,到底造成的影响能有多大?

如果说时间的话,基本上过完年之后,影响就已经很小了;

别人家的东西,始终是别人家的,再怎么好也羡慕不来。

就比如看着电视里,看到福彩开奖,有谁中了上千万甚至上亿,也只是在那里嘴炮一下,或者质疑这是内幕,没别的,甚至自己连买都不会去买;

而如果是自己附近街道某个投注站中出了这样的奖项,或许也会想过去沾沾福气,买个一两张碰碰运气;

当然,过个几期,等新鲜感过去之后,一切也都回归风平浪静了。

一帆科技人员集体归来的时候,对于他们的代工厂信诚电子来说,那正是处于信息的新鲜期,

特别是一些与一帆科技有着密切接触的部门,比如生产计划部,业务部,品质部之类的职员们,受到的冲击很大;

他们里面只要是做人不是太差的,基本上都会收到一帆科技员工带回来的特产,东西并不贵重,有的是一两袋鲜花饼,有些是些手工艺品,都是些不值什么钱的东西;

其实,两个公司紧密合作,员工之间肯定会有一部分互相加了微信之类的以便于沟通,一帆科技的旅途和年会,自然是倍受信诚电子员工的关注,也引来了一顿又一顿的羡幕,

而等到这些人回来的时候,这个话题终于在信诚电子里引爆了:

云省四天的旅游,费用公司全包;

年会三个五十万的大奖,还有两个二十万的一等奖,最低的安慰奖也有五千块钱;

.....

于是,开始有不少人心动了,对着一帆科技的员工旁敲侧击,打听着职位空缺的信息:

“你们公司还招不招人啊?帮我留意一下有什么岗位适合我。”

而有些更是干脆:“帮忙给你们领导推荐一下吧,我产线上的工艺和设备都很熟....”

一帆科技负责招聘的HR主管刚刚回来上班,还没从旅游的气氛中恢复过来,一打开工作邮箱就发现里面的邮件几乎要爆了;

那些未读的邮件里,没有一封是公司内部的邮件,全部是投简历的,而且百分之九十以上的简历都是来自信诚电子这边的在职员工;

简单看了一遍之后,她就发现事情有点不对了,这里面不少简历和公司的职位空缺契合度很高,而且工作经验也相当丰富;

只不过,不要说把这些人给招过来一部分,哪怕是把合适的都通知过来面试,那对信诚电子来说,可能都会是一场不小的打击,同样,也同时会影到一帆科技产品的生产,甚至影响到两家公司的关系....

事关重大,她赶紧给自己的经理汇报,然后经理也当着她的面,直接就给凌志拨了电话,把这边的情况反映过去;

国内的人力资源市场还是非常宽松的,只要不涉及到国企之类的,人员的流动都属于正常的企业或者个人行为,只要不是不正当竞争,大都不受约束;

这种事情,哪怕是工作多年的凌志也是第一次遇到,见过一些公司面临倒闭或者关停后,一些企业争着过去摆摊招聘的,但是决没见过一个企业的许多职员齐齐想应聘一家公司的;

职员不同于一线员工,进入一个新的公司,新的岗位后,他需要花费很多精力去积累人脉,适应工作,若非有着很大的吸引力,比如说升一级或者加不少工资,大部份人都更愿意保持稳定;

但是一帆科技和信诚电子这里还有一个特殊的地方,他们属于一个代工厂与客户的关系;

而这些职员应聘的,大多也都是驻厂的岗位,也就是说,从信诚电子跑到一帆科技后,不需要适应新的环境,反而待遇和地位都相对地提升了,这是去到别的公司所没有的优势;

更重要的一点,大家都明白一帆科技是注重研发,而且不断推出新产品,潜力非常大,福利非常好的公司;

而信诚电子,只是一个赚取人力利润的代工厂,在华国已经算是夕阳产业,随时可能会因为成本压力搬到东南亚等人力成本更低的地方;

趁着有机会走到朝阳企业里去,算是良禽择木而栖,却也无可厚非....

凌志也犯难了,凭心而论,他也倾向于使用一些信诚电子的职员,特别是工艺工程那一块的,他们熟悉产线,熟悉设备,甚至还知道信诚电子产线有哪里不足的,需要整改的地方,不用怎么培训就可以直接上岗;

但是这样的人,用上一两个,甚至几个,倒也无伤大雅,多了,那实在就说不过去了!

考虑再三之后,凌志让HR先不要作任何动作,只保留那些求职者的简历,即不联系面试,也不回信拒绝;

收到简历,如果不通知面试则回邮件拒绝,这个作法是张一帆提出来的,他认为别人投了简历过来,是对公司的信任,即便是觉得不合适,也理应回复回方,以示礼貌;

而凌志则亲自打了个电话,给信诚电子分管人事及员工关系的副总,简单地聊了下天,最后侧面地提了一下这件事情;

这样做的出发点,就是先给对方打个预防针,免得将来说自己这边搞事情,其次也是给对方提个醒,你再不提高点员工福利待遇,可能人就要跑光了....

大家都是聪明白,有些话也没必要说得太直白,点到即止就好,至于对方怎么应对,那就看对方的手段了;

如果对方没有动作,或者发言警告员工,那导致员工不满而离职的话,凌志可就不客气了!

其实,凌志也很清楚,信诚电子作为一个代工厂,本身利润率就不高,真正可以操作的空间实在太少了;

如果面对同行的竞争,他们可能还能用加大一些薪资普调幅度等方式留下员工,但是面对的是一帆科技这样高利润率的企业,他们根本就没办法招架。

就连凌志自己换位思考之后,都觉得,如果是自己,也只能选择留下一部分关键的人....偏偏一帆科技不可能把这些求职者的名单给到他们.....

做了该做的安排之后,凌志还是把这件事情跟张一帆说了一下,主要是避免他毫不知情,在一些沟通上造成惊讶;

张一帆听到这个消息之后,却不是这样想的,他提出了一个想法:

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