第八节 自我实现人——人的最高层次是自我实现（1 / 1）

第八节 自我实现人——人的最高层次是自我实现

2018-04-15 作者： 孙科炎；董晓孝

第八节 自我实现人——人的最高层次是自我实现

“当你早上醒来时，想象自己是一个非常有力量的光球，就像伟大的太阳一样。整整一天，无论到什么地方，你都会对自己说‘我就是光’，然后照亮身边的每一个人”这是某励志专家的一段激情演讲。同样，在经济学中，也存在着一个“自我实现人”假设。

“自我实现人”假设最初是由美国著名心理学家马斯洛提出。“自我实现人”又称“自动人”，是指人都渴望挖掘自身潜力、充分展示和发挥个人才能的需求，从而实现个人理想与抱负，使得人格不断趋于完善的一种人性假设。

马斯洛在他的需要层次理论中指出，人的需要是以层次的形式出现的，自我实现是人类需要的最高层次。在他看来，最理想的人是“自我实现人”。通过大量的调查与研究，马斯洛认为“自我实现人”应具备以下几个主要特征。

（1）“自我实现人”比较注重客观事实，崇尚自我挑战，富有创意，自我定向强烈并且从不盲从。

（2）“自我实现人”独立性较强，不依赖他人，喜欢独来独往，独处时善于思考。一般只跟少数志同道合者交往，友情比较深刻、强烈，他们大多待人诚实、宽容、率真。

（3）“自我实现人”比较注重社会道德，积极参加社会公益活动，他们热爱自己的工作，献身的事业是其“内在价值的体现与化身”，同时也是他们人格的投射。

在实际生活中，每个人都渴望自己成为理想中的那个人，“人希望越来越完美的**，人要实现他所能实现的一切的**。”因此，在“自我实现人”看来，人的最高层次需要是自我价值的实现，只有把每个人的潜力充分地发挥出来，才能最大限度地调动人的积极性。

很多能在岗位上作出一番成就的绩优员工，往往并不仅是为了挣钱而工作，而是为了在这个平台上实现自己的价值，但他们往往需要得到上司的认同。

曾有一位工程师在某大型企业供职时，多次向管理者提出创新的技术方案，但被管理者置之不理。这位工程师索性跳槽到一家民营企业，尽管这家民营企业的薪酬并不高，但这位工程师依然愿意加班加点地工作，因为老板乐于倾听他的意见，及时不予采纳，也会温言鼓励。后来，这位工程师开发出一项新技术并获得专利，这家民营企业也由此进入了高速发展阶段。

通过上述的案例，我们知道要充分激发一个人的工作积极性，就要尽量创造机会将这个人的才能、智慧淋漓尽致地发挥出来，只有当一个人的潜力被充分挖掘，才华能够充分展现时，人们才会感到实现自我的价值，以及因此而获得的最大满足。

在实际生活中，人们虽然都有自我实现的需要，但是，不同的人为了满足不同的需要，通常会产生不同的行为。例如有些人读书是为了获得世俗名利，还有些人读书则是为了“做学问”，只求把某项课题搞明白。每个人都有自己价值的追求，都有各自的自我实现的需要。因此，不同的自我实现需要也就成为人们行为的不同动机了。

实际上，“自我实现人”假设有一个潜在的观点，即认为人是勤奋的、有才能的、有潜力的。提出了与“经济人”、“社会人”假设不同的观点与主张，这一假设注重的是人内在的精神需求，这与只关注外在经济诱因的“经济人”假设，和重视人的归属感的“社会人”假设相比，又是人性假设的一大进步，为经济学、心理学的研究与发展提供了一个新的视角。