第151章 全都是人才（1 / 2）

第151章 全都是人才

2015-11-06 作者： 午夜浓茶

第151章 全都是人才

杨帆点头说：“这样一个水平不错的人，能甘于人后只谋求个公司副总的职位？”

磕了磕烟灰，刘毅新说：“您说的这个问题我跟他聊过，他说，首先，他看好国内未来十年房地产业的发展，现在进入房地产领域的企业，只要运营得当，都会一飞冲天；其次，新公司有新公司的好处，起码人事关系不像已经运作的非常成熟的老公司似的那么复杂，进入一家新公司，即便是从副总开始做起，他也可以放开枷锁大展拳脚；

杨帆笑了：“倒是很自信啊，跟你一样自信，怎么说来着？物以类聚人以群分？”

刘毅新无奈的笑了两声：“老板你就别拿我打镲了，我这算什么自信啊，不过是在你面前偶尔展现一点不知道好歹的观点罢了。”

杨帆意味深长地盯住他，前面说自己不是小心眼的人，马上就给他提个醒，你介绍人过来无所谓，只要是真心实意为公司考虑，我这边不会多想什么，但是你要记住一个原则，在盈科地产里谁是老大，屁股不要坐歪了。

刘毅新也是个明白人，与其说他费尽心机把云逸之介绍过来是为了公司考虑，不如说这也是一次试探杨帆底线的行为，杨帆不露痕迹的一番敲打，让刘毅新明白了老板的底线在哪里，赶紧表态我的心是忠诚于老板的，把云逸之介绍过来，纯属为了公司的发展殚精竭虑。

杨帆不置可否的笑了笑，说道：“你继续介绍吧。”

见杨帆没再说什么，刘毅新松了口气，将第二份推到他面前，严肃地说道：“乔云山，北大毕业，研究生在读，已经研二了，求职格调服饰的副总经理，这哥们儿也是学运营管理的，来面试之前做了大量调查工作，甚至亲自深入到南和格调公司去体验了三天缝纫工平日的工作流程，是个很有思想的小伙子，对公司管理有独到的见解，三面以后被面试小组推荐上来，我认为，由他出任格调服饰的副总经理是合适的。”

将烟头掐灭，丢进烟灰缸，杨帆皱着眉头说：“格调服饰这次报上来的岗位需求中，似乎没有副总经理这个职位，并且，据我了解公司管理层是满编的，你觉得还需要额外增加一名副总吗？”

刘毅新回答道：“就这个问题我专门跟宋总沟通过，宋总的意思是，在不影响你整体布局的情况下，增加一名副总也不是不可以，当然，最终还要看你的意思。”

杨帆这时候开始考虑一个问题了，三家公司各自为战的情况不能持续下去了，管理结构太松散，会导致整体决策传达不到位，想要解决这个问题，其实也很简单，那就是成立集团公司，把格调服饰、深蓝音乐加上盈科地产全部纳入到集团公司的系统中来统一管理。

这件事情本来他没打算这么早进行，现在看来，不这么办都不行了，随着三家公司规模的不断扩大，随着三家公司业务开展的顺利进行，企业管理方面的弊端也在慢慢凸显出来，特别是人才枯竭期间，问题越发呈现出严重化，长此以往，难免会成为三家公司发展道路上的一道障碍。

与其临渴掘井，不如未雨绸缪，杨帆前世见过太多因为组织架构不明确而宣布破产倒闭的大型商业集团了，所以，他决不允许自己的企业出现这种结果。

不过这事儿也不能着急，杨帆毕竟经验不足，不是很清楚注册一家集团公司需要提交什么材料，他需要找人商量，然后做足准备才能妥善行事。

“乔云山，嗯，我先见见再说。”杨帆含糊说道。

刘毅新也不可求杨帆马上就同意下来，人事权，无论在地方党委里，还是在一家企业中，都是一把手坚决要把持的权力，大权旁落的话，一把手就离下课不远了。

“我再说说这个司嘉蔚吧。”见杨帆点头，刘毅新把司嘉蔚的简历拿在手中，嘴角泛起一丝微笑：“这女孩挺有意思的，她明知道咱们公司这次招聘会没有助理岗，偏偏就跑来应聘了，还跟面试官直言不讳的说她只接受老板的助理岗位，一面的时候我们部门的小苗问她，是什么原因让你如此自信，觉得我们老板一定会专门为你设置一个助理岗？她的回答很出乎大家的预料，她说，首先，我的自信源自于我的工作能力，其次，我相信你们老板是个眼光独到、识人善任的人。她这回答让我都产生了一种错觉，莫非这个司嘉蔚和老板您早就熟识？”

“不认识，我很确定。”杨帆再次拿起司嘉蔚的简历来看了看，照片上的司嘉蔚明艳的俏脸上露出甜美的微笑，整个人给人一种落落大方的感觉，要说跟她熟识，杨帆一点印象都没有了，或许，这是某个亲戚家的亲戚？绞尽脑汁也没想起自己家的朋友有姓司的来。

“呵呵，这女孩倒是挺有意思的。”放下简历，杨帆问道：“你安排了什么时间让这三位进行最后一面？”

刘毅新说道：“主要看你的时间安排。”

想了想，杨帆说道：“宜早不宜迟，就下午吧。”

刘毅新说：“好，我马上给三人打电话下通知。”

就是这时候，聂鹏飞把电话打了过来，将他们几个坑****的事情详细的阐述了一遍，并对杨帆说，沈薇沈老大现在已经是预备党员啦。

听得杨帆一阵恶寒，靠，我没让你们用这么毒辣的招数对付一坨屎啊，你们这几个家伙太邪恶了。