第三百九十七章应对（2 / 2）

詹志芳在企业，只有他教育别人的，没有别人教育他的，被苏城一通驳斥，哼声道：“这是我们中船自己的事情。你现在挖的是我们中船的人，是国家企业的职工！”

“怎么招聘也是我们大华自己的事情。”苏城看向毛主任道：“今天就是说明会，那我就说明一下。大华实业认为，市场决定工人的价值。高级焊工就应该拿10倍于初级焊工的薪水，办公室文员的薪水可以比初级焊工高，但不能比中级焊工高，我们开出我们认为合适的薪水，工人自愿流动，企业不应阻止。”

中船这样的企业，要是铁了心阻止，很多工人还是会犹豫的。尤其是那些水平较高的焊工，年龄通常比较大，思想趋于保守的同时，他们还有很多子弟好友在船厂工作，也许父亲和长辈也是从船厂退休的，让他们抛下一切的离开，也不现实。

詹志芳年纪大了，也是第一次遇到这样的事情，一时间反应慢了些。

这时候，始终没有说话的丁志鹏却开口了：“我在体改委的时候，就研究过咱们国家的工人薪资问题。要说吃大锅饭不好，日本的年功序列制度，就是吃大锅饭的，而且吃到现在，已经成了世界各国研究的对象。但从我们调研的结果来看，吃大锅饭的中国企业，劳动生产率明显偏低，而解除了大锅饭的企业，矛盾会比较多。中央的意见，是企业间自己调节。大华的高薪聘用的方式，我觉得很有代表性，我建议，向上级领导报告。”

詹志芳一听，犹豫了。

苏城不理他，直接道：“我同意，无论上级领导做出什么批示，大华实业坚决执行。”

就算不能高薪挖人了，他的损失也没有那么大，再想办法就是了。但若是得到了领导的认同，此事就很顺畅了。

根子里，他是相信时机成熟，此时一定会得到正面的有利回应的。

一个搞市场经济的国家，要是劳动者都不能自由流动了，那还搞什么市场经济。

丁志鹏直接将詹志芳的沉默当作了默认，在笔记本上写了两笔，合上道：“毛主任，那今天的会议就到这里？”

“那就到这里吧。”毛主任也站了起来。

和国企干部比起来，他们两人的身份地位要高的多。看戏的诸人也没什么意见。

詹志芳只能看赵利民，示意他出面。

赵利民勉强露了个笑脸，没吭声。远洋集团下属的船厂，修船的业务多于造船的业务，就算被挖人，也不会是重灾区，另一方面，远洋集团的主业毕竟是海上运输，以后说不定还有用得到大华船业的地方，没必要出面得罪。

没有了同盟军，詹志芳也只能偃旗息鼓。

苏城酣畅的舒了一口气。

前期的准备，让他避开了道德责难，到了用理智判断的阶段，他相信自己是占优的。

詹志芳找了台电话，拨通了自己的办公室电话，向秘书问清了情况，才返回来，对同样打过了电话的赵利民道：“你们那边的情况如何？”

“几个船厂报告上来的情况，大概有五六个人申请离职。”

“我这边也差不多，差不多是两个船厂有一个人。”

“他们是在试探呐。”

詹志芳沉沉的“嗯”了一声，问：“你怎么想？”

“高薪留人不行。咱们两个集团下属的工人这么多，大华提薪，咱们也提薪，以后再遇到这样的事怎么办，我觉得，必须要另辟蹊径。”

“哦？愿闻其详。”詹志芳知道赵利民的鬼主意多，两人曾经共事过一段时间，私人交情始终保持着。

赵利民转了转眼珠，道：“咱们给不出多少钱来，不过，咱们国企里面，官迷其实是不少的。”

“给他们官做？那不行，工人编制随便转行政编制，那就全乱套了。”

赵利民不急不躁的道：“当然不是所有人，是去了又愿意回来的人，咱们就给他们官做。拉回来的人越多，官就越多，几十个编制，有什么大不了的。”（未完待续）