第四百八十九节 打通一条体系（2 / 2）

让白匠头留下人在这里负责建筑，并且让养蚕的老媪们一个个提意见，提一条合理的意见奖励十两银子，这些妇人十分积极呢。后来他们提出了在小蚕场房里加土炉子，在大蚕场房地面上铺设木渣和砂砾等有用的意见。

“另外还要修建大纺织场。砖墙加屋架，什么都不要，就是要够大的空地就行。对了你丈量过纺织机没有，以最大型的纺织机为基础，场房中至少要摆得下一千家织机。缫丝场也需要进行这样的设计，必须满足缫丝的各种设备和工具，这些你可以负责咨询那些老蚕户。这样的场房我需要在这里加盖三座。另外还需要储藏生丝的原料库，存放丝绸的库房。”

“半年时间，半年后我就要看到这里有丝绸产出来。一年后，我要看到这里的效益抵得上一千户农家。还有工人不需要太多，绝对不能超过两百个男女劳力。”

没有这样的效率，如何说服广大的地主投资。

从养蚕到纺织，一条龙的大工场就形成了。

这样的大工场，在原料可以统一进口，产品统一出售的情况下，效率如果比不上一家一户自己采购原料，加工和销售的效率的话，工业化也就是扯淡了。

在技术能力没有突破的情况下，管理也能让效率翻一倍，工业革命革的不仅仅是技术，更是一种管理模式的革命。

在苏州建立这个模范丝织工场，杨潮还要在松江府建立一个同样的棉纺工场，雇佣工人不能少于一千人，同样需要有突出的效益，至少要比那些管理松懈的作坊要强的多。

此时的大明，哪怕是千架织机的工场，管理上也都很业余。个体织户就不说了，早上买丝、纱，纺织后自己拿到集市上出售，这种效率简直太低了。就是大型的工场，也是早上主人在庙市招呼工人，告诉大家今天要纺织什么类型的纺织品，然后招募工人到他家里生产，所谓机户出机织工出力的模式。

连工人都不是固定的，都是所谓的短工，杨潮则大规模招募长工，签订劳动契约，让他们常年在工场中劳动，同时给与他们丰厚的酬劳，还进行专业化生产，一张织机就只生产一种织物，甚至一座场房都只生产一种产品。

将这种管理引入进来，还必须有人监督和执行，人选杨潮用了王潇。

虽然王义和接受了杨潮的分股不分产的建议，回家就写了契约文书，并且让县令监督，盖上大印，杨潮也发了政令配合。

可是王潇已经心灰意冷，他不愿意继续给王家出力了，拒绝当王家大掌柜，而且把他爹给他的一成股份直接就卖给了几个兄弟，抽出了三十万两现银出来了。

杨潮见到这种情况，也不能浪费这个人才，所幸就拉来搞纺织场了。

而这些纺织场的投资中，就有王潇的三十万两银子，杨潮投入了二十万两银子，等于是让王潇控股了，当然也让他全权管理。

尽管是模范工场，杨潮也没想搞官办工场，那玩意见效是很快，但是后遗症太大了。

动用了官府中最好的工匠配合，一个月工场建好，两个月开始养蚕，夏天第一批蚕丝就收获了，只是品质还是参差不齐。

不是管理的问题，而是经营没有理顺。

大量的老蚕妇作为顾问和管理者，招募了大量的年轻姑娘养蚕，她们的经验还不丰富，难免出现问题。

秋蚕的情况就好多了，良品率达到了七成，已经比农户精心饲养的效率平齐了。

因此十月竟然就有了盈利，同时纺织品也生产出了第一批，质量也还可以，比不上最好的织户生产的，但也能达到大众化的水平了。

随着工人技术的提升，以及工场运转的正常，会越来越好，一年后达到普通蚕农和织户的十倍效率不是幻想。

邀请苏州、湖州一带经营桑蚕产业的大地主、大商人来参观，并且在报纸上大大宣传，并且制作了规范化的养蚕场和纺织场的管理手册，送给那些人，欢迎他们模仿经营。

同时让王潇将所有的利润都投入到扩大经营上来，杨潮表示十年内他不需要任何分红。

不过蚕种的选育工作还没有出现明显的良种，只是让最好的养蚕女不断的杂交蚕种。

然后挑选出来个头最大的，蚕茧光泽最好的，蚕丝韧性最大的，然后不断的进行繁育，总能培育出几种不同特质的蚕种的。

这是一个长期工作，着急不来的。

同时印度蚕、波斯蚕也通过荷兰人引进了，日本蚕、越南蚕甚至柬埔寨等地的蚕种，也弄了一批过来饲养，用来杂交。(未完待续。)