第52章 目标（1 / 2）

第二天一大早，欧秋源便过来接杨逸。车子停在友谊楼下，很多同事站在台阶上看杨逸上车，笑着向他挥手。

小郭也提前到公司，站在前台等什么人似的伸长脖子望着大门口。直到见杨逸和欧秋源并肩进来，忙迎上去道：“欧总，杨先生，办公室已经准备好了，请随我来。”

杨逸意外：“办公室？”

“是，”小郭半侧着身前头引路：“昨天欧总吩咐给您准备一间办公室，我已经准备好了，您过来看一下满不满意。早餐也为您准备好了。”

早餐？杨逸回头瞥了欧秋源一眼。

欧秋源笑道：“你帮我干活，我请你吃个早餐又怎么啦？”

没怎么啦，可是阿姨，在办公室里请吃早餐，真亏你想得出来。

早餐是三文治和咖啡，估计小郭在楼下买的。

杨逸边吃边和欧秋源讨论方案：“既然你非要推倒重来，我们只能先把三年的目标定下来。在此之前，先得整顿恒久的企业文化，你那种野狗方式不行，只会让自己的路越走越窄。”

欧秋源不明白：“什么野狗方式？”

杨逸道：“就是为了签单而不择手段。你默许这种情况存在，会造成劣币驱逐良币的后果，优秀的人才被逼走，人品低下为了钱什么都干得出来的人在公司里大行其道。你公司的竞争力会越来越低，直至维持不下去。”

欧秋源默然不语。杨亦成说得对，曾经有几个能力很不错的员工，其中有一个她还提升为部门经理，可是这些人多的干了一年，少的干了几个月，不管她怎么苦苦挽留，无一例外坚决离开。

杨逸喝了一口咖啡，道：“为了我们的目标能够实现，我们的任务得到执行，首先得把那些野狗清除出我们的业务队伍，留住优秀的人才。”

欧秋源问：“所以你昨天才大张旗鼓开除掉石元？”

杨逸道：“是，我这样做可是有生命危险的。”

把常云山开除穆春，他却因此被几个歹徒揍一顿的事说了。

欧秋源此时才知他为什么会被人揍，听得睁大眼：“你是不是开除人的时候一点心理障碍也没有？”

“从来没有。”

有些人，或者微型企业的老板，或者人力资源部的新人，都对开掉员工有罪恶感或者不忍心。杨逸当然不会有心理负担，能力不行，沟通能力不行，个人价值观跟企业价值观不符合等等原因，都有可能促使他做出开除或者劝退的决定。

欧秋源除了赞叹还是赞叹。可惜这人不能成为她的女婿，要不然她现在就可以退休了。

杨逸不知道她为什么突然心情不好，安慰道：“也许女人心软。”

人力资源部也有很多女人，怎么没见她们心软过呢，说开人，眼都不眨一下就开了。

吃完早餐，杨逸从电脑包里取出笔记本，他实在没有用手写的习惯，只好把自有物品贡献出来了。

欧秋源看到里面写的新的规章制度，连连点头：“你写的比我好。”

杨逸严肃道：“不是谁写得好的问题。重点在于执行到不到位。”又皱眉道：“你怎么总抓不住重点呢。”

欧秋源问：“谁来执行？”

杨逸反问：“谁是总经理？”

欧秋源看着那些严厉到苛刻的规章制度，头疼地道：“我把权力下放给你，成不成？”

“成。”杨逸道：“我不在这儿当顾问的时候，一切又回到现在，是吧？”

“不是不是。”欧秋源忙道：“你先给我把把关，哪天你离开了，我这不是上轨道了嘛。”

杨逸哼了一声。

两人一起去会议室。