第七十四章 智商很重要（2 / 2）

“去吧，如果有合适的人选，就让他们到我的办公室，我有几个问题要问。”韩冲点头道。

“好的，先生，”前堂负责人答应一声，又将韩冲送到电梯口，这才急匆匆走了。

在过去几个月里，韩冲在赫尔斯金融办公的时间加起来估计都不到两周，可即便如此，他的那间办公室却一直保留着，除此之外，一应助手虽然没事干，也都还保留着。当然，他在高盛享受的也是同样的待遇，办公室保留，助手保留。这是一种特权，不是高位者的特权，而是高级投资人本身就应该享受的待遇。

下面人办事的效率很高，韩冲才在办公室坐定不到5分钟，人力资源部的招聘负责人便赶过来。这次的招聘工作从两天前就开始了，就像前堂负责人所说的，招聘职位一共有三个，两个送报员一个董事助理。送报员采取时薪制，试用期每小时税前薪资15美元，一天工作6小时，算是日薪90美元。董事助理的薪水相对来说就高多了，采取的是周薪制，试用期的税前薪资是1400美元，享受双休假和各种各公司福利。一百来说，试用期过后，税前薪资大概能调涨到每月1.2万美元以上，这在纽约应该是中等收入的水平。

最近的就业环境很不景气，而这次招聘的薪资也还算不错，所以前来应聘的人很多，不过真正入选的却少之又少，到目前为止，通过初选的董事助理人选只有两个。

韩冲看了看应聘者资料，只感觉有些啼笑皆非，这哪是选董事助理啊，简直就是选美嘛。两个应聘者都是女的，年龄都是24岁，身高都在170以上，都没有金融行业的相关从业经验，甚至连任何职业的从业经验都没有。

两个应聘者一个叫娜塔莉亚·别列杰娃，白俄罗斯人，去年刚从加州艺术学院表演系毕业，她来公司应聘的理由是希望能够找个机会留在美国定居。另一个叫希尔·托尼雷，亚利桑那州人，目前还在纽约视觉艺术学院就读，应聘理由是认为自己有金融天赋。

韩冲能从这个招聘中看穿林曦嬅的心思，她无非就是认为自己**无厌，希望通过这种方式讨好自己罢了。不过这女人也真是聪明，她知道选择什么样的应聘者才更容易达到目的。一般来说，要跟科班毕业的应聘者玩这种潜规则是很冒险的，一个搞不好就会弄出丑闻来，可挑选这种根本没有金融从业经验，也没有任何资历的应聘者就保险多了，因为这种人本身就是冲着潜规则来的。就像希尔·托尼雷，她的应聘理由纯属扯淡，她能依仗的可能真是自己的天赋，但绝不是什么金融天赋。

“让她们进来吧，”既然林曦嬅有这份好意，韩冲也不会拒绝，他将手头的资料扔到一边，头也不抬的说了一句。

人力资源部的负责人退出去，没一会儿就听到有高跟鞋敲打地面的声音由远及近的进了办公室。

“我有三个问题，你们可以自己选择回答或是保持沉默，”韩冲看着手上一份文件，头也不抬的说道，“第一个问题，你认为今天的100万美元在五年后会是多少钱。”

这是很简单的一个金融问题，可以结合通胀因素等条件进行推算。不过两个女人都没吭声，这个问题对她们来说跟天书一样。

“每月定投1000美元，你需要多少年可以成为一个百万富翁？”韩冲没等太长时间，继续问出第二个问题。

这个问题也很简单，所谓定投就是基金定投，如果是个科班出身的应聘者，这种问题三两分钟就能得出答案。

“是，90年吗？先生？”一个清脆的声音回答道，但是给出来的答案很操蛋，她显然是把基金定投当成存放零钱的储钱罐了。

“好吧，第三个问题，”韩冲笑了笑，也不抬头，继续问出第三个问题。

“你有一副完美的身材和天使般的脸蛋，现在请告诉我，你觉得它们能带给你的隐含期权是什么？”韩冲问道。

如果是个外行，估计会直接把这个问题当做性\骚扰，但若是内行便能明白，这是个很正式的问题，因为内行能明白隐含期权是什么东西。

不过两个女人显然是外行中的外行，其中一个直截了当的回答道：“那样看我能遇到什么样的男人。”

另一个故作深沉的思考片刻，才讨好的回答道：“如果先生能聘用我的话，我所有的期权都是属于先生的。”

“很好，你们的回答我很满意，所以恭喜你们，你们两个都被聘用了，”韩冲摸摸脑门，直接把两个女人给出的答案抛到九霄云外，跟这样的女人探讨金融问题会让他的智商受到拖累的。