第四百八十六章 护理的问题（2 / 2）

想要得到就必须付出，即便是在自己领导的三个部门之间，田路也是坚持着这样一个原则。好比年终总结会，实验室不光光是出了钱，在前期的基础理论实用化以及后期临床应用的提前化上面，他们将来都是要占便宜的！

见自己老板都如此信心满满，而且还喊出了三个月解决的口号，何天林也就不再多说什么了，倒是田路眉头一挑，接着问道：“对了，天林，今年咱们新招的医师和护士们都到岗了吗？”

“全部到岗了！”

涉及到科里的具体问题，何天林就没有丝毫的犹豫了，马上点了点头道：“四名医师，其中两个是刚毕业的学生，一个京都的博士，一个是本校的八年制，两个是跳槽过来的，一个副主任医师，一个主治，全部到岗。另外九名护士也都已经上班了，一个硕士，两个本科，六个专科，基本上是按照您的要求定下来的。”

“嗯，不错，大家的表现怎么样？”

田路满意的点了点头，接着问道。

“这个……”

何天林稍稍犹豫了一下，摇头苦笑道：“时间太短了，真的是看不出来，不过四名医师都是您亲自面试的，个人素质还是非常好的，至于说护士的话，现在都是让他们熟悉科里最基本的护理工作，六个专科生工作相当努力，但是个人能力上距离咱们科的要求还是比较远的。至于说另外三人的话……”

何天林没有继续说下去，但是看了看他的脸色之后，田路却已经明白了。

无奈的摇了摇头，田路对此也是有些头疼了起来。这年头像神经外科这样的科室，发展到现在这个地步，招聘优秀医师已经不是什么难题了。尤其是那些应届的八年制和博士毕业生们，哪个不想到田路的手底下工作？配合上田路独特的甄选标准，能够进来的必然都有他的独到之处。

但是护士的话，田路自己也实在是没有什么好的办法了。

在临床工作中，护士和医师谁也离不开谁，但是两者的差别又是极大的！

说白了，医师是治疗方案的制定者，而护士则是治疗方案的执行者，本身并没有权利去决定什么东西。但是在另外一个方面，真正每天都和患者进行接触的，却都是这些执行者们。与医师们相比，护士的收入要低不少，工作却没有更轻松，尤其是在医院或者患者心目中的地位更是天差地远！

优秀护理人员的高流失率，一直都是医院非常头疼的一个问题。

工作累，收入虽然还过得去，但是和医师们相比的话心理上很难得到平衡，这就造成了那些高学历，尤其是名牌医学院校毕业的本科、硕士护士们心中充满不甘，相当大的一部分最后都是跳槽而去了。因为有着不错的学历，而且在大医院工作过，因此在其他职业领域，比如药代等等，她们还是相当有市场的。

相比较而言，专科学历的护士们就要稳定多了。

因为学历相对较低，而且毕业院校也多是处于底层，所以相对来说就比较踏实一些。这就是为什么前些年有些大医院追求了一段时间的护士高学历化，但是现在慢慢的又开始回复过来的原因。这年头大家多是独生子，就算不是的话从小也没有吃过太多的苦，护理工作的高强度让不少的年轻女孩儿叫苦不迭，想要长久的留住他们还真不是一件容易的事情了。

相对默然了半晌之后，田路重重的叹了一口气，摆手道：“这样吧，你回头帮我认真的计算一下，主要是确定两方面的数据。第一是如果咱们科在增加十名护士的话，需要每年增加多少支出？第二，如果护士们的收入增加一半，需要一年增加多少支出？”

“啊？”

何天林一怔之后，急忙摇头道：“主任，增加她们的收入咱们还可以做上一点儿主，不过一半的话恐怕很难，至于说新增加十名护士……咱们的医护比本来就不算很低了，再增加的话……”

“医护比，呵呵，咱们真算是很高么？”

经过这几年的急剧扩张，京都大医院的医护比已经有了比较大的提升，差不多达到了1:1.5左右，但是相对于国外发达国家普遍的1:7,1:8来说，还是低的可怜。即便是如此，国外依旧是护士短缺严重，每年都会从华国招收不少过去，很多高职高专院校都应时开设了涉外护理专业，而国内护理人员数量虽然每年增加的很多，但是流失也是相当严重。

护士们的工作量大，人数却严重不足，很多时候必须要依靠护工来补充，而即便是这样的情况，高强度的劳动和相对较低的收入还是让她们源源不断的离开，这样的情况田路真的有些受够了。

神经外科这几年可是没少走人，医师没少一个，走的全都是护士！

在田路的很多临床课题里面，护士都起着非常重要的作用，需要经验丰富又有责任心的护理人员，他真的不想让这种情况继续下去了。

想到这里，田路再不犹豫，挥手道：“就这样，你先做个预算出来，我看看再说吧……”（未完待续）