第361章 牡丹花开直面竞争,销售提成应对挑战（2 / 2）

伍恒远微微点头：“根据我们打听下来，华创大概也就是5%左右的提成，但根据情况会有调整，具体怎么调整那是内部机密，我估计也就是两三个百分点。”

林韵噘着嘴道：“尽是些旁门左道的事情，我看我们要加强销售人员的培训，让他们再多跑些客户，把我们的产品优势好好交代清楚，不要让客户蒙在鼓里，要让他们知道我们的产品有多棒！”

朱军噗嗤一下笑出声来。

伍恒远苦笑道：“刘光廷要是傻子，那咱们重光通讯就没精明人了，咱们从畅想起就是老同事了，那时候他都能把LEX5000这样的奇葩卖出去一台，别说是现在咱们这么牛的CL08了。我看朱军说的还是比较靠谱的，得给一线销售人员更大的作战指挥权，让他们能更好的打动客户的心。”

朱军低声道：“刘光廷的路子已经很野了，他让各个分公司把那些个局长家里地址连同夫人、孩子的生日、学校、工作单位都记下了，甚至还千方百计打听到人家的结婚纪念日，连人家里孩子要不要出国读书，结没结婚都留意着，这已经是无所不用其极了。像上次长沙那单子，老刘让销售员连续三个月每次都提前上门帮人家里换煤气罐，扛的业务员腰都闪了，总算让局长夫人心软了，接着又给人送了一堆酒店、商场的充值卡，还送了一份人寿保险，最后那位夫人托王总在北都总裁办里找了一海归博士给他家今年快高考的孩子写了加州大学的推荐信，刘光廷私底下又许了她家每年5万刀的奖学金，这才拿下一台十万门的D型机合同。人局长最后也挺爽快，愣是一个点的提成都没要，说是交了他这个朋友。”

伍恒远笑道：“这一路的弯弯绕，都够写本小说登故事会了。”

胡一亭笑了笑，于是一本正经地道：“销售人员的辛苦我们要体谅，我看这样吧，就把提成比例上限提高到8%。但具体怎么操作？什么情况下需要这么大的提成比例？用什么办法把利让渡到客户手里？怎么让客户拿的放心？那就看业务员的个人能力了。但有一条，不能违反国家法律。”

伍恒远也道：“嗯，肯定不能违法。”

朱军见二人面不改色的这么说，点点头道：“我赞成。”

林韵嗤笑一声：“这都不违法？”

伍恒远咽了口唾沫：“礼尚往来，当然不违法。不过刘光廷手下人要是哪天捅出了娄子，那也是他们个人行为，和公司绝对没有关系。”

林韵皱了皱眉，欲言又止。

胡一亭赶紧换了个话题，把自己对于轮值总裁的管理制度详细给三人解释了一遍。

“除了总公司以外，重光通讯也要实行这个制度，以后看情况，推广到重光软件和重光微电子。

重光通讯的轮值总裁也是三个人，就是你们三位！”

林韵目瞪口呆：“我？总裁？我可干不好！”

朱军兴奋异常，搓着手道：“胡总考虑的周全，三个人正好，伍总轮值集团总裁的时候，我和林韵可以顶上去。”

胡一亭点点头：“有事商量着办，在企业没有内耗的情况下，团队力量永远要比个人力量来的大！我觉得这个制度可以有效避免公司将来患上像IBM那样的大公司病。”

伍恒远兴奋地红着脸道：“既然胡总有这个打算，我愿意为公司尝试探索这一新的管理模式，我一定向王总和康总多学习，做好三人轮值班子的团结工作。”

胡一亭点点头：“术业有专攻，重光摊子铺的这么大，如果不用轮值总裁制度，那么肯定会有照顾不到的业务。你当轮值总裁的时候，就能更好的照顾到重光通讯的问题，康总轮值的时候，就能确保微电子事业部门的发展，王总管理着总裁办，有她平衡各部门的需求，这样就是一个最坚固的铁三角。”

伍恒远道：“对，胡总高见！”

朱军：“胡总高见！”

林韵：“我还是怕干不好……”

胡一亭道：“经验比天赋更重要，小马生下来一开始也腿软，可一分钟后就能站起来，十分钟后就能跑，林韵你是匹小马，站上那个位置肯定能干好。”

林韵笑的合不拢嘴：“那行，我尽力就是了。”

胡一亭点头道：“这就对了，勇敢不是不害怕，而是有信念，我们重光人都是有信念的，这点挑战算什么。”

林韵点了点头：“胡总我明白了，我都听你的。”