第9章 没公德（2 / 2）

“谈谈心理学在人力资源中的运用！我知道你没经验，以你的观点来谈即可！”方主管对洛雨熙的回答不置可否，直接将话题带入到面试的更深层面。

洛雨熙用微笑掩饰着心里的紧张，目光一直轻扫在方主管眼下的部位，偶作思考状的回答道：“我毕业论文主题是心理学在人力资源中的运用，所以，虽然没有工作经验，也去几家大的企业参与他们的日常工作，算是有点肤浅的了解！心理学在人力资源方面，除了常见的员工关系管理和心理测量外，在其它几个模块有更加直接的运用！”

“比如：肢体语言在招聘管理中的运用；比如：斯德格勒摩原理在绩效管理中的运用；比如：首因效应和近因效应在营业员销售培训中的运用；比如：社会公平理论在薪酬分配中的运用等等！”

洛雨熙聪明的将自己的毕业课题在回答中引了出来，让自己在空白的工作经验上加点儿分！同时将招聘运用放在第一位，希望提起这位招聘主管更加的关注！

在面试中，求职者始终是弱势群体，可把握的资源并不多，所以敏锐的发现机会点，来给自己加分，或说让面试官记忆深刻，便是相当的重要了。

听了她的回答，方主管的嘴角微微的向上扬了一下，合起手中的资料夹，将公司的面试流程和大致情况介绍了一下后，便官方的说道：“谢谢你来参加我们公司的面试，我们会在一周内，以电子邮件的方式通知您面试结果！”

“很高兴有机会从您这里更详细的了解‘例外’，希望有机会向您继续请教人力资源专业上的问题！再见！”虽然方主管的回答让洛雨熙无法判断这次的面试有多大机会，但他有着人与人之间最起码的平等对话姿态，这让这段时间来，一直被打击、被嘲笑、被拒绝的她，从心底里感觉到一丝被尊重的温暖。

转过身去，丛容的走出这间并不大的面试间，身后的方主管赞许的目光，她并没有看见。

“雨熙，怎么样？”见洛雨熙淡定的从面试间走出来，沈方菲忙走上前去，而其它示职者也都将目光移到她身上：她进去谈的时间是半小时，比前面几个候选人略为长一点，作为一些老鸟，都知道这面试的时间很能说明问题——略略长一些的面谈，说明面试官对你有兴趣，成功的机率大大增加呢！

所以，他们也想从洛雨熙嘴里听到一些关于面试间里面的信息！

“沈方菲，沈小姐！”洛雨熙还没来得及回答，就已经到了沈方菲。

洛雨熙看着她鼓励的说道：“还成，人挺和气的，进去吧！加油！”

“恩，等我出来！”沈方菲点了点头，便随那人事助理走了进去。

半小时后，沈方菲一脸轻松的走了出来。

“方菲，感觉怎么样？”洛雨熙忙迎上去，紧张的问道。

“还成！”沈方菲拉着洛雨熙的手快步往外走去：“不管了，面试了一天，累死了！晚上叫上唐芯，咱们去吃火锅吧！”

“还是不要了，我晚上回去再多投几份简历出去，你们去吧！”洛雨熙笑着拒绝了沈方菲。

她和沈方菲是好朋友，可她们又是不同的。沈方菲家里有钱，出来找工作，完全是玩票xing质。可她连读大学的钱都是向政府贷款的，现在毕业了，她连一刻也不敢耽搁，找一份稳定的工作，是当务之急！

“要不，你去我家的公司上班吧！”沈方菲是个很有义气的女孩儿，可她也知道，洛雨熙是不会接受她这样的帮助的，话说出口后，看着洛雨熙笑着摇头的模样，便气馁的说道：“好吧好吧，说好了不靠家里了！我晚上也回去继续投简历了，咱们一起加油！”

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