第305章 算不上胜利的胜利(1)（1 / 2）

“并不是所有的工作带上了英文就叫国际化！sop不过是为了写起来方便一些的一个简称而已。真正的国际化，倒是要看看公司的供应商有多少是国际xing公司、看看我们的采购支付、帐期、交期，是不是与国际标准接轨了！”洛雨熙耸了耸肩，淡淡的说道。

“的确，秦总监，如果你没别的意见，那流程就这样定了！半天说不到重点，浪费大家时间呢！”方爵见秦关绕来绕去，把在谈判桌上的那套说话方式都搬到公司内部沟通上来，指着把大家都绕得糊涂了、不耐烦了，流程的事儿就不了了之了！心下不由得有些恼火。

秦关见方爵真有些上火了，便也不再绕圈子——看这情形，这流程改造的事儿，大老板是支持的，自己找谁的问题看来都不成了！

这人力资源部的小美女，看起来是个软柿子，真捏起来，居然里面还藏着针呢！

秦关轻瞟了一眼脸色淡然的洛雨熙和半晌没有说话的李总监，终于把话题绕回到了真正的核心问题上——

“我们现在的cao作方式是按照合同上规定的帐期，到期后财务直接打款！这个合同，财务部都是有留存的，所以合同打款即可，完全没必要扯到预算上！”秦关对李总监说道：“后来财务部也推过一阵子的预算管理制度，我们也配合着做了几个月，还真没发现什么用处！后来没交，似乎也没什么影响吧，这些李总都是知道的！”

“现在，让我们交全月的预算，否则不付款！这个，太滑稽了吧！付不付款其实和我采购没什么关系，而是公司合同的信誉问题，这个付还是不付，我想由财务去把控，我把控不了！反正，不付钱，人家不打货就是了！”秦关事不关已的样子耸了耸肩，一副轻松自在的样子，将话题轻松的转移到合同付款上去，又绕开了预算的话题。

李总监紧皱着眉头，正想说话，洛雨熙拿着李总监刚刚交给她的流程，对着李总监笑了笑，便对秦关说道：“秦总，我能问您几个问题吗？”

秦关一愣——这不是将问题抛出去给她了吗？她要问什么问题？

“第一，您部门每个月支出除了合同款之外，还有没有其它的！”

“第二，财务有时候付不出合同款，是否因为不是专款专用？”

洛雨熙笃定的神情，淡然的态度，一针见血的问题，让秦关看着她的眸子，不由得微微沉了一下——

“倒是没想到，一个做人力资源的，居然能提出这样针对xing的业务问题，看来还是懂得些业务的！或许，和以前的那些来了又走，干不过一年的人事经理会有些不同吧！只不过年轻气盛，经不起撩拨，又不懂得收敛，一上来就这么锋芒毕露的，能在公司活过一年，怕也是极限了吧！”

秦关在心里暗自猜想着，缓缓的将眸光从洛雨熙的身上收回来，微微一笑，淡然说道：“看来，洛经理真是比李总更懂得财务管理了！”

既然你露锋芒，我如果不好好儿的挑拨一下，似乎对不起你卖力的表现了！

秦关低垂的眸子里，带着不怀好意的笑意，说话时，随意的玩弄着手里的钢笔——那姿态、那语气，极尽轻视与挑拨！

洛雨熙只是沉沉的看着他，直看到他有些不自在的收起手中玩弄的钢笔，缓缓的抬起头来后，她才以同样淡然的口气说道：“看来，秦总对于谁更能主导事情、谁更有话语权这个问题，比解决流程本身的问题，更有兴趣啰？”

他的轻视与挑拨，她很清楚！他这种不停的绕圈子的表达方式，也颇具采购人员特有个xing！

和这种人谈事情，如若不是掉进他言语的陷井里，被他的话题牵着走而忘了问题的初衷；便是因为沉不住气而露了自己的底限！

在谈判桌上，对付那些目的xing不强、个xing不够自信和强势的对手，应当是十分有效的！

可这在公司的内部，耍起这样的套路，未免让人厌烦！这样的明目张胆的挑拨，未免让人上火！所以，洛雨熙说话也不客气起来——一句话，直指秦关不重视工作本身，意在玩弄权术！

而洛雨熙这样尖锐的表达，让秦关更加笃定自己刚才的判断：不懂收敛，将会在公司死得很快！

所以，他就更没必要去忍她了，在听完她的话后，当下脸色猛然一沉，淡淡的说道：“洛经理年纪不大，脾气倒不小！说话这么不知轻重，你以为你人力资源部就能在管理流程上作主了吗？”

说完转头对财务李总监说道：“李总监你的意思呢？让洛经理帮你来解释这个流程吗？”

话语之间，不屑与她沟通的意思相当的明显！

“洛经理在流程设计方面是非常专业的，她刚问秦总的这两个问题，也正是我想问的——这也是我提出这个流程后，可以为采购部解决的。”老奸巨滑的李总监，在这时候，自然知道他与洛雨熙的阵线是统一的！

他必须借洛雨熙的力，将这次的预算流程压下去，否则他很难向老板交待——预算对财务来说，是最基本的工作，但也是涉及部门最多的一个流程！

问题是他都推了一年多了，仍不见成效，想反还惹来各部门的抱怨！

这次借洛雨熙大面积的流程改造之势，将这个流程强势的推下去！如若成功了，一来可以向老板交待、二来对财务工作的优化大有好处；当然，如若失败了，至少可以推一半的责任在洛雨熙的身上——她给财务的方法不管用、她将对公司进行全面流程改造存在很大的风险！

这样的信息，对于老板是否还能继续重用、偏信这个新来的人事经理，将起到关键xing的作用——前几任最短三个月、最长十个月的任职期，或许，这个漂亮的小姑娘也将无法打破！