3227.第3227章 后记（8）（1 / 2）

这一连串的人事变动都是从省委班子调整之后开始的。

陆为民的做法和其他人有些不同，一般说来，别的人在走马上任之后，都需要一个适应熟悉过程，哪怕是从省长继任书记，从理论上或者说感情上来说，都需要一个稳定过渡期，你得给下边人留下一个印象，不要搞成一朝天子一朝臣的感觉，所以在其他省市，大家都心照不宣，那就是在班子主要领导调整以后半年到一年左右不会有大的调整，除非是临时紧急必须要进行调整的，一般都会压一压放一放，等到大家已经开始适应新班子的格局和运行模式，这样在心理上更容易接受。

不过陆为民却没有按照这个惯例来，而是甫一走马上任，就开始酝酿人事调整动作。

这样做也是基于几个原因，一来陆为民——秦宝华——闻一舟——粟海全，这四架马车都是原班子人马，知根知底，虽然位置调整了，但是大家的思维理念都还是较为接近的，尤其是闻一舟虽然可以说是前任尹国钊带来的人，但是却是和陆为民处得最好的一个组织部长，而粟海全和陆为民关系也很不错，所以基于此，这套人马基本上不需要多少磨合的时间。

二来，昌江的情况也不允许按部就班像以往那样都要走一走过渡稳定期这个过程，由于从********到多个班子成员乃至一些重要地市的主要领导都要易位，你就不可能让这些位置暂时悬空来等待，你说一两个位置也许可以，但是多了就肯定会影响工作了，像池枫升任省委秘书长，昌西州委书记能空悬太久么？肯定不行；再比如梁楷担任宋州市*委书记，邬侠接任昌州市长，而黎阳市*委书记就空缺出来，一样不可能久悬不决。

这些都是牵一发动全身的重要岗位，一个位置调整，也就意味着其他岗位有空缺出来，也一样需要补齐，否则也会影响到工作，所以正因为如此，陆为民也就指示原来闻一舟担任组织部长期间启动的一些人事考察可以延续，一些已经推荐出来的干部一样可以拿出来研究，不要搞成了主要领导易人整个原来的方案就彻底作废，一切从来，这样既不客观科学，也是一种不良习气，要杜绝。

当然，在这一轮的调整中，陆为民也好，秦宝华也好，也肯定会贯穿一些自己的意见和观点，毕竟之前的人事考察推荐还是在尹国钊主导下推动的，在用人理念上，每一个领导都会有自己的见解和观点，有冲突和分歧是必然的，一个干部用在厅长上也是用，用在********上也是用，关键就在于领导认为他在什么岗位更能发挥作用，所以这也有一个通盘考虑的问题。