101.不是人人都能做管理（1 / 2）

也许从没想过这一切的发生，但是这不能阻挡徐萌事业的心，她绝对不会感情用事，再面对唐禹哲，她不能做出任何尴尬的行为。【 】

回到公司上班，大家依然埋头苦干着，今天宣布结果的日子到了，虽然感觉紧张，但是徐萌还是能保持着冷静。

所谓冤家路窄，打完卡就看见唐禹哲和沈寒冰对面迎来，他们依然保持着笑容，似乎昨晚没有发生任何事情，也许就是理智吧！

沈寒冰没有理睬她，这让她很疑惑，难道他知道这件事，心中不停猜测着，却不敢轻易去询问，万一这件事情无人知晓，不就出大事了吗？

徐萌保持沉默下午召开集体大会，宣布主管名单，大家都兴奋的坐在会议室里，开发部有三十多个人，还需要两个主管，到底花落谁家，答案在沈寒冰的手中。

洛姗握住徐萌的手显得特别的紧张，这样一个机会，谁也不想错过，不过他们知道有人也和她们一样。

“大家下午好，今天召开这次会议，是宣布主管的人选，一共两名，其实这么长时间来，水位我们开发部真正付出，大家心里是很清楚的，那我想接下来不管是谁晋升，都不要骄傲，以后要坐好管理工作，不是每个人都是做管理的......”

沈寒冰的这句话，让大家安静了，这是事实，一个人的业绩出色，不代表就能坐好员工管理。

第一淋漓的口才:用你的语言鼓舞下属

领导掷地有声的语言，会迫使对方作出让步，或取得共识；领导者慷慨陈词，会促成外引内联，提高团队作战力；领导说话得体，言之有物，会树立权威。雄辩的口才，是每一位追求卓越的领导者不可忽视的要素。

第二坚定地执行:用你的力度震撼下属

没有领导的执行力，哪有团体的竞争力。据专家分析，一个团队的成功，30%靠的是策略，40%靠的是执行力，30%靠的是团队建设。再英明的决策，再完美的架构，如果没有坚定的执行力，这一切都是空架子，都是“纸老虎”。